Кассационный суд: выводы по трудовым спорам

КС обязал работодателей выплачивать работникам компенсацию за неиспользованные отгулы

Если на момент увольнения у сотрудника имеются неиспользованные отгулы за работу в праздничные или выходные дни, работодатель должен выплатить ему разницу между повышенной оплатой за выполнение трудовых обязанностей в указанные дни и уже начисленной за них, в одинарном размере, суммой.

Отказ работнику в выплате обещанного выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон является неправомерным (выводы КС по трудовым спорам за 3-й квартал 2023).

По указанию руководителя сотрудники экономического отдела периодически выходили на работу в выходные дни. Отработанное время им оплачивалось в одинарном размере, в качестве же компенсации им предоставляли дополнительные дни отдыха без сохранения з/п. Так, за все время у сотрудниц накопилось до 300 отгулов. Их использование, было возможным лишь по согласованию с руководством. В 2021 г. работницы были уволены в связи с сокращением штата. Воспользоваться имеющимися отгулами они не успели, компенсацию за них они не получили.

Работницы обратились в суд, с иском о взыскании с работодателя задолженности по повышенной оплате за выполнение работы в выходные дни вместо отгулов. В иске им было отказано в связи с тем, что закон не предусматривает выплаты компенсации отгулов при увольнении. Доказательств факта, что сотрудницам не позволяли использовать отгулы, нет. Тогда они обратились в Кассационный суд для оспаривания конституционности ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

КС было вынесено постановление (от 06.12.2023 г.  №56-П), в котором говорится, что если работник выбрал за работу в праздничный или выходной день отгул, но на момент увольнения не успел его использовать, то при расторжении ТД работодатель должен выплатить ему разницу между повышенной оплатой, за выполнение трудовых обязанностей в указанный день, и уже начисленной за него, в одинарном размере, суммой.

Свою позицию КС обосновал тем, что зачастую возможность работника воспользоваться имеющимися отгулами зависит от усмотрения работодателя. В свою очередь ТК не устанавливает ни механизма определения даты использования отгула, ни срока, в течение которого работнику предоставляется день отдыха. Не предусматривает ТК РФ и компенсации отгулов при увольнении.