Какой договор выгоднее использовать микропредприятиям трудовой или ГПХ?

Раньше хитрый работодатель вместо заключения трудового договора подписывал с работником при приеме договор гражданско-правового характера, это очень часто практикуют работодатели и сейчас. Что такое договор гражданско-правового характера или ГПХ? Это соглашение на выполнение работ или оказание услуг. Сторонами соглашения могут быть физические лица, или физическое и юридическое лицо. Такие договора заключаются, когда работник нужен для выполнения разовой работы и нет смысла брать его на постоянной основе в штат компании. Например, это единовременная перевозка груза, выполнение дизайн-проекта, создание макета и прочее. Условия работы по договорам подряда регламентируются Гражданским Кодексом Российской Федерации, а не Трудовым.

Работодатель прибегает к такому виду договора, когда работу выполнять нужно срочно, а вот обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать отсутствия по болезни или иным уважительным причинам, отпуска, декретные, взносы в фонды за работника платить это нет, увольте!

И главное, работника по трудовому договору просто так не уволишь. Он ведь может начать по судам ходить. В инспекции писать. Права свои трудовые отстаивать.

То ли дело подписать договор ГПХ. Абсолютное равноправие сторон. Не работодатель, а заказчик, не работник, а исполнитель. Никакой специальной оценки условий труда, исполнитель сам отвечает за свою жизнь и здоровье, никаких взносов в фонды. Кто не работает, тот деньги не получает. Больничные, отпуска, декрет, все это заказчика не касается. Плачу только за результат. И главное никакой бумажной волокиты. Никаких кадровых отчётов. Никаких трудовых книжек. Не устраивает человек, прощаемся без выплаты выходного пособия.

Одна управа была на такого работодателя, обратиться в суд с иском о признании заключенных договоров трудовыми с выплатой всех причитающихся по закону компенсаций.

Но с 2023 года существенно изменился порядок работы по договорам ГПХ!

Теперь выплаты по договорам ГПХ будут облагаться взносами на социальное страхование. То есть фрилансеры, которые работают по договорам ГПХ (кроме ИП и самозанятых), будут иметь те же социальные гарантии, что и сотрудники, оформленные по трудовому договору в штат.