Действия кадровика в связи с осенним призывом

В данной статье разберем, как следует поступить, если сотрудник сообщил о вызове в военкомат либо повестка была прислана на адрес компании. Начиная с октября, вам придется выполнять дополнительную работу. Президент подписал Указ, согласно которому в осенний призыв 2023 г. до конца декабря в службу призовут 130 000 человек. Следовательно, вы будете вынуждены передавать сотрудникам повестки, поступившие на адрес компании, освобождать их от работы на время явки в военкомат и оформлять увольнение, если сотрудник призван на службу. Как осуществить все это в свете последних изменений в законодательстве о воинском учете и повышении штрафов, вы сможете узнать из данной статьи.

Необходимо определить, сколько сотрудников компании могут быть призваны в армию до конца года

В соответствии с п.1 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ) призваны могут быть мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, уже стоящие на воинском учете или обязанные встать на учет, и не пребывающие в запасе. На основании ст.1 Закона от 04.08.2023 № 439-ФЗ с 01.01.2024 г. призывной возраст будет увеличен до 30 лет, тогда как нижний предел останется прежним. Это значит, что на воинскую службу могут быть призваны сотрудники в возрасте от 18 до 30 лет.

Важно учитывать, что при достижении возраста 27 лет до 01.01.2024 г. мужчина не будет подлежать призыву, он будет зачислен в запас.

Чтобы узнать, должен ли сотрудник служить в армии, можно проверить его воинский учет. У подлежащих призыву на срочную службу призывников есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву. Если сотрудник, находящийся в призывном возрасте, предоставил вам военный билет, электронную карту, временное удостоверение или справку взамен военного билета при приеме на работу, это означает, что он находится в запасе и не будет призван в армию.

На основании ст. 22 Закона № 53-ФЗ сотрудник может быть освобожден от воинской обязанности и призыва, у него есть отсрочка или он не подлежит призыву. Отсрочка может быть предоставлена, например, если у сотрудника есть временные проблемы со здоровьем, из-за которых он временно не годен к военной службе, либо он имеет двух и более детей, воспитывает ребенка без матери или в семье уже есть ребенок, а жена ждет второго ребенка, при этом срок беременности составляет не менее 22 недель и т. д. Согласно ст. 24 Закона № 53-ФЗ за предоставлением отсрочки сотрудник должен обратиться сам.