Каким образом рассчитать выплаты сотрудникам при ликвидации компании

Перед тем, как ликвидировать свою компанию, работодатель обязан рассчитаться со всеми сотрудниками. Ниже приведена информация, каким образом выплатить выходное пособие при ликвидации юридического лица. Вы узнаете, чем именно дополнительная выплата отличается от обязательной, а также, каким образом рассчитывается выходное пособие и в какие сроки выплачивается.

Увольнение по причине ликвидации компании: какие выплаты положены сотрудникам 

Ликвидация юридического лица считается законным основанием для увольнения работников. Однако, чтобы со стороны государственных органов к работодателю не возникло никаких претензий, крайне важно соблюсти все этапы процедуры увольнения. Существует два условия, соблюдение которых при ликвидации юридического лица является обязательным. В противном случае увольнение работников будет признано незаконным:

1. Уведомление сотрудников о расторжении трудового договора в установленные законом сроки.

2. Выплаты сотрудникам организации.

Уведомление работников о предстоящем увольнении по причине ликвидации компании

Заметьте, что уведомление об увольнении по причине ликвидации компании обязательно должно быть письменным. Ознакомиться с ним сотрудник должен не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ). Если же мы говорим о сезонном персонале, то такие сотрудники должны получить уведомление не позже, чем за одну неделю до планируемой даты (ст. 296 ТК РФ). А тех работников, с которыми были заключены трудовые договоры сроком до двух месяцев, уведомляют минимум за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Действующее законодательство предусматривает выходное пособие при ликвидации юридического лица. Такое пособие представляет собой денежную помощь, выплачиваемую работнику в последний день работы. Пособие выплачивается вместе с заработной платой, не полученной на момент увольнения, а также компенсацией за неиспользованный отпуск и прочими выплатами, на которые работник имеет право. Полный перечень выплат закреплен в трудовом законодательстве, коллективном договоре и иных ЛНА и отраслевых нормах. Трудовой кодекс предусматривает выплату пособий при ликвидации компании в двух вариантах: