Каким образом предоставить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Если сотрудник является родителем ребенка-инвалида, то, согласно действующему законодательству, ему полагаются дополнительные выходные дни по уходу за ним. Ниже в статье вы можете узнать о том, когда именно родителю ребенка-инвалида может быть представлен дополнительный выходной день по уходу за ним. А также, какие изменения в законе вступили в силу в 2023 году.

В трудовом кодексе Российской Федерации такие выходные называются «дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами» (ст. 262 ТК РФ). И именно так эти выходные называются в любой кадровой службе и указываются в кадровой документации. Что касается обиходного, то есть, неофициального названия этих дней, то, как правило, используют общеупотребимые синонимы «отпуск» или «выходные». Выглядит это примерно следующим образом: «отпуск по уходу за ребенком инвалидом» или «дополнительный выходной за ребенка-инвалида». В данной статье используются подобные обороты, чтобы читатель мог легко сориентироваться и найти интересующий его материал.

Кому именно положен отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Если встает выбор, кто именно из родителей может воспользоваться таким правом, то по закону любой из родителей детей-инвалидов имеет право воспользоваться дополнительным отпуском для ухода за ребенком. Согласно тому же закону, такому родителю полагается четыре дополнительных дня ежемесячно.

Для большей вариативности родитель имеет полное право взять эти дни частями, то есть, взять один день или два дня. А может воспользоваться и всеми днями сразу. Более того, эти дни один родитель имеет право использовать по очереди со вторым родителем.

Правом на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом могут воспользоваться не только родители, но и опекуны или попечители.

Для того, чтобы воспользоваться таким правом, необходимо соблюдение условия. А именно, необходимо работать по трудовому договору.

Если родители трудятся не по трудовому договору, а на себя, обеспечивают себя сами. Другими словами, если они зарегистрированы, как индивидуальные предприниматели, либо практикуют в качестве частных нотариусов, докторов, адвокатов или другими видами деятельности, предполагающей частную практику, то в этом случае они не вправе рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.