Какие вакансии можно предложить работнику при прекращении трудовых отношений: как определить, подходит ли должность специалисту

Ниже мы расскажем, какие вакансии можно предлагать работникам при сокращении, расторжении трудового соглашения по причине отказа от выполнения трудовых задач в новых условиях и в иных случаях, когда, согласно законодательству, работодателю необходимо предложить альтернативные варианты трудовой деятельности.

За последние пару лет суды ужесточили свои требования и все чаще занимают позицию работника. К примеру, сотрудника, вероятно, восстановят, если будет установлено, что работодатель не предложил ему хотя бы одну подходящую вакансию.

Определите, соответствует ли квалификация специалиста вакантной должности

Законодательство устанавливает, что работодатель обязан предлагать работникам как открытые позиции, соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или менее оплачиваемые должности, которые подходят с учетом состояния здоровья сотрудника. Однако, согласно ТК РФ, если должность свободна в другом регионе, работодатель может не предлагать её работнику. Чтобы определить, следует ли предлагать должность, ознакомьтесь с должностной инструкцией по ней, трудовой специалиста, его личной карточкой и другими документами, содержащими сведения о его квалификации и опыте работы. Сравните указанные данные и определите, соответствует ли специалист формальным требованиям — от этого будут зависеть ваши дальнейшие действия.

Специалист соответствует формальным требованиям. В таком случае следует предложить ему занять соответствующую позицию. На данном этапе может возникнуть вопрос: "Имеет ли право руководитель провести собеседование с согласившимся специалистом для оценки уровня его профессиональных навыков и знаний?" Мнения судов по этому вопросу расходятся.

Чтобы обезопасить себя, советуем работодателю перевести сотрудника, выразившего желание занять предложенную должность, если он соответствует формальным требованиям. Отказывать специалисту после собеседования, которое состоялась после предложения ему соответствующей вакансии, опасно. Если вы всё же хотите провести собеседование, лучше сделать это до того, как предложили данную вакансию. Обычно это возможно, если в компании имеется мало открытых позиций. В таком случае при возникновении спора можно попробовать аргументировать свое решение тем, что собеседование необходимо для оценки реальной возможности сотрудника выполнять трудовые задачи по должности (п. 29 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).