Какие обстоятельства могут послужить в суде поводом для отмены увольнения за прогул: как исключить ошибки

Каждый работодатель имеет право увольнять сотрудников за прогул. Данное решение может быть не только дисциплинарным наказанием, но и эффективно отразиться на поддержании порядка в самой организации. Однако это возможно только в том случае, когда решение об увольнении принимается в соответствии с требованиями закона. Вряд ли авторитет работодателя повысится, если суд отменит приказ, оформленный с нарушениями, и восстановит работника на рабочем месте. Поэтому каждому кадровику будут полезны рекомендации по принятию правильного решения при оформлении приказа, к которому не будет претензий со стороны судьи.

Наличие уважительных причин, послуживших поводом для отсутствия на работе

Законом не предусмотрен перечень причин, которые будут считаться уважительным поводом для отсутствия на рабочем месте. Однако прогулом можно считать лишь отсутствие, допущенное работником по неуважительной причине. Поэтому необходимо в каждом конкретном случае подходить к рассмотрению ситуации индивидуально. Исходя из судебной практики можно выделить ряд закономерностей, которые объясняют, когда увольнение работника за прогул недопустимо.

Явка в госорганы. Не будет считаться прогулом без уважительной причины отсутствие работника, если его вызвали в любой государственный орган, например, к участковому для дачи показаний, в суд, ГИБДД и т.д. (апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.10.2021 № 11-12306/2021).

Доказательством того, что вызов был в госорганы, может служить повестка, извещение и даже распечатка с сайта госуслуг. Все эти документы имеют равную юридическую силу.

Однако посещение госорганов для решения своих личных вопросов не относится к уважительным причинам. Например, постановка автомобиля на учет или получение паспорта может осуществляться в нерабочее время, либо работнику необходимо получить разрешение у работодателя, который имеет право предоставить по просьбе работника отгул или день в счет отпуска. Отсутствие на рабочем месте без разрешения будет расцениваться как прогул.