Особенности трудоустройства самозанятых иностранцев

Иностранные граждане имеют право на официальное трудоустройство в РФ. Однако, требования к приему могут отличаться, исходя из категории соискателя на должность. Часть иностранцев вправе оформить самозанятость в РФ. Дабы не ошибиться с оформлением самозанятых иностранцев, работодателю обязательно знать о некоторых правилах трудоустройства таких граждан.

Трудоустройство самозанятого иностранца в РФ

Как правило, трудоустройство иностранного гражданина происходит с оформлением трудового договора (ТД). Нередки ситуации, когда иностранный гражданин, как физическое лицо, трудоустраивается на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ). Однако, на данный момент в РФ немало иностранных граждан имеют статус самозанятого. В статье рассмотрим особенности трудоустройства данной категории иностранцев.

Самозанятость, как форма налогового режима, не исключает для иностранца возможность трудоустройства в найм по трудовому договору на совмещении. Данная возможность не исключается ТК РФ. Самозанятость иностранного гражданина никак не повлияет на порядок трудоустройства и не будет иметь отличий от трудоустройства других иностранных граждан.

На данный момент оформить самозанятость в РФ могут только граждане Украины, Республики Беларусь, Армении, Казахстана, Кыргызстана. Следует отметить – оформление самозанятости не дает прав на нелегальное пребывание на территории РФ. Работодатель до заключения с иностранцем ТД или ГПХ должен удостовериться в наличии пакета необходимой документации для законного нахождения на территории РФ. Перечень документации у иностранных граждан может отличаться в зависимости от гражданства.