Какие гарантии закреплены в ТК РФ для лиц с семейными обязанностями

Трудовой кодекс закрепляет за определёнными категориями работников ряд обязательных гарантий, которые компании обязаны предоставить. Поэтому важно четко знать критерии, по которым сотрудника можно отнести к той или иной категории работников.

В трудовом кодексе к категории лиц с семейными обязанностями относятся:

1. Лицо с семейными обязанностями.

   По следующим критериям сотрудника можно отнести к лицу с семейными обязанностями, но данный перечень не является исчерпывающим:

   • если сотрудник, непосредственно занимается воспитанием и развитием ребенка (родители, лица с правами опекуна или попечителя, усыновители);

   • если сотрудник является родственником ребенка (отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник) фактически осуществляющий уход за ребенком;

   • если сотрудник осуществляет уход за членами своей семьи или оказывает помощь в установленных законом порядке (например, уход осуществляется в соответствии с медицинским заключением в предусмотренном законом порядке);

   • если сотрудник выполняет общественно значимые обязанности и оказывает помощь при воспитании ребенка или осуществляет уход за членом семьи.

2. Одинокие матери.

   Одинокими матерями признаются женщины, самостоятельно воспитывающие своих детей и занимающиеся их развитием. Критериями для признания сотрудника одинокой материю являются если отец детей:

   • умер или признан судом безвестно отсутствующим;

   • лишен и(или) ограничен в родительских правах;

   • признан недееспособным, ограниченно дееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать детей;

   • отбывает наказание в виде лишения свободы;

   • уклоняется от воспитания детей;

   • в других ситуациях, когда женщина воспитывает ребенка одна (например, при неустановленном отцовстве).

3. Лицо, воспитывающее детей без матери.