Как законно отказать в приеме на работу

Данная статья посвящена основаниям, на которые работодатель может ссылаться, законно отказывая кандидату в должности, а также основаниям, которые кандидат может оспорить в суде. Также данная статья расскажет о тех категориях граждан, которым отказывать в приеме не законно.

Отказ в приеме на работу без оснований

Отказ в приеме может быть:

• обоснованный. В качестве причины отказа работодатель указывает несоответствие требованиям, предъявляемым к кандидату на должность (например, уровень образования);

• необоснованный. Не связан с профессиональными качествами кандидата (согласно ч.2 ст.64 ТК РФ).

Необоснованным признается отказ, связанный с:

• Половыми, возрастными, расовыми особенностями кандидата;

• Национальной, языковой принадлежностью;

• Социальным, семейным, финансовым положением;

• Занимаемой ранее должностью;

• Религиозными убеждениями.

Кроме того, необоснованным также признается отказ в приеме на работу сотрудника, приглашенного оформить перевод из другой организации. Отказать такому сотруднику допустимо только по прошествии 1 месяца после увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК РФ).

Необоснованным признается отказ в приеме на работу граждан льготных категорий (инвалиды, беременные женщины). Решение работодателя об отказе оспаривается в суде. Кроме того, такой отказ привлечет внимание ЦЗН, так как работодатель не выполняет квоту и нарушает закон. При отказе в приеме беременной женщины в первую очередь работодатель нарушает требования ТК РФ и УК РФ (ч.3 ст.64 ТК РФ, ст.145 УК РФ).

Законный отказ в приеме на работу, не связанный с профессиональными качествами кандидата

Помимо льготных категорий граждан (инвалиды, беременные женщины), незаконно отказывать в приеме следующим кандидатам:

• приглашенным из другой организации в порядке перевода, если со даты увольнения прошло менее 1 месяца (ст.64 ТК РФ);

• кандидатам, избранным на должность (ст.16 ТК РФ);

• кандидатам, прошедшим конкурсный отбор на замещение должности (ст. 16,18,332 ТК РФ);