Как заключить коллективный договор?
Документ, который регулирует отношения между работниками и начальством – коллективный договор. Он несомненно важен и это подчеркивается тем, что ему посвящена целая глава ТК РФ.
В Трудовом кодексе коллективный договор определяется как нормативный акт, регулируемый социальные и трудовые отношения между работодателем и сотрудниками в лице их представителей.
Подобный договор может быть заключен как организацией, так и ее структурными подразделениями. Наличие колдоговора необязательно и организация может существовать без него. Но когда сотрудники выступят с инициативой о заключении коллективного договора, то работодатель не имеет права им отказать.
Структуру и содержание документа, стороны определяют самостоятельно. Данный договор нужен для того, чтобы:
зафиксировать порядок оплаты труда, пособий и компенсаций;
отрегулировать время работы и отдыха, вопросы по охране труда и улучшении условий в организации;
наладить порядок выплаты гарантий и льгот, предоставляемых некоторым категориям работников;
упорядочить контроль за выполнением условий коллективного договора.
Коллективный договор может быть заключен на условиях, которые не ухудшают положение сотрудников, в сравнении с другими нормативно-правовыми актами.
Оформляя договор, стоит помнить общепринятые правила: соблюдение законов, равноправие сторон, возможность выполнения взятых обязательств.
Для чего работодателю нужен колдоговор
С первого взгляда может казаться, что коллективный договор необходим только сотрудника. Но это не совсем так. Соглашение с представителями работников позволяет руководителю организации:
уменьшить текучку;
урегулировать мотивацию сотрудников;
увеличить квалификацию работников;
обеспечить стабильность.
Помимо этого, коллективный договор облегчает работу с налогами. Под налогообложение попадают только премии, предусмотренные в ЛНА. Это обозначает, что если внести в договор информацию о поощрениях, то это не только станет мотивацией для сотрудников, но и позволит снизить налоги.