Как ввести ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день является особым режимом работы. Он позволяет привлекать работника к осуществлению своих трудовых обязанностей, преодолевая нормальную для него продолжительность рабочего времени. При этом работодатель не обязан оплачивать превышение как сверхурочную работу.
Если вы решили установить на производстве режим ненормированного рабочего дня, то следует ознакомиться с порядком его введения, содержанием положения и другими особенностями.
Содержание положения о ненормированном рабочем дне
Ненормированный рабочий день устанавливается работодателем при условии соблюдения норм статьи 101 ТК РФ и оформляется в виде положения. При этом отсутствие законодательно установленной формы позволяет работодателю составить акт на свое усмотрение.
Оформляется положение о ненормированном рабочем дне в качестве локального нормативного акта или коллективного соглашения. В документе должны содержаться следующие сведения:
данные о лице, утвердившем документ (им является орган управления в лице директора или, например, генерального директора исходя из устава компании);
при наличии в организации профсоюза — прилагается акт об истребовании мнения данного органа (либо документ о пропуске срока выражения мнения профсоюзом);
перечень профессий, для которых вводится иной режим работы;
способ учета времени, отработанного с преодолением установленных пределов (например, будет фиксироваться в табеле);
обязанность предоставления дополнительного отпуска, установленная статьей 119 ТК РФ;
заключительные положения.
Документ подписывается работодателем и лицами, занимающими должности с данным режимом. Если работники приняты по индивидуальному трудовому договору, необходимо истребовать подпись каждого.
Дополнительно в положение о ненормированном рабочем дне можно включить пункт о форме уведомления о работе сверхнормы. Это может быть письменное или устное распоряжение. Данный пункт прописывается с перспективой упрощенного решения трудовых споров в будущем. Например, если сотрудник решит, что он работает сверхурочно и оплата должна быть значительно выше, он может обратиться в суд. Ускорить разрешение такого дела поможет приказ, уведомляющий об эпизодическом привлечении к работе в связи с установленным режимом.