Как воздействовать на сотрудников социально-бытовыми стимулами
Общие понятия
Группа социально-бытовых видов стимулирования предназначена для помощи сотрудников в организации бытовой жизни, с тем, чтобы дать им возможность в полной мере отдавать свои силы для реализации целей организации. Главное значение этой группы – демонстрация заботы организации о сотрудниках. Разработайте систему социально-бытового обслуживания сотрудников совместно с финансовым отделом, который соотнесет расходы на социально-бытовое обслуживание с бюджетом организации и поможет в расчетах. Изучите потребности сотрудников и выберите стимулы, которые будут оказывать максимальное воздействие на удовлетворенность сотрудников.
Виды социально-бытовых стимулов
К основным социально-бытовым стимулам относят:
социальные льготы, не предусмотренные ТК;
жилье;
медицинское обслуживание;
организация питания;
организация обучения и воспитания детей;
льготное пенсионное обеспечение;
транспортная доступность;
предоставление бытовых услуг;
подарки на праздники и к дням рождения и юбилеям;
гибкие социальные выплаты (больше предусмотренных законодательством);
«золотые парашюты».
Содержание, плюсы и минусы социально-бытовых видов стимулирования
1. Социальные льготы, не предусмотренные ТК
Социальные льготы, не предусмотренные ТК, могут охватывать не только сотрудников организации, но и членов их семьи. Когда компенсационный пакет распространяется на семью сотрудника, сотрудники понимают, что руководство проявляет интерес к их жизни, что вызывает более ответственное отношение к задачам организации, повышает лояльность и уровень эффективности работы сотрудника.
Применяйте социальные льготы, не предусмотренные ТК РФ, когда подбираете сотрудников на рынке труда с высоким спросом на рабочую силу, с большим количеством компаний-конкурентов, так как такие льготы выделяют организацию среди конкурентов, делают ее «предпочтительным работодателем» и удовлетворяют потребность сотрудников в надежности и безопасности.
Определите потребности сотрудников, проведя опрос. Уточните, что именно для сотрудников является наиболее важным из возможных для организации вариантов дополнительных льгот. Варианты льгот в каждой организации определяют самостоятельно.