Как включить в трудовой договор условия о материальной ответственности для работника
Трудовой договор может содержать пункт о материальной ответственности: полной или частичной. В каких ситуациях можно взыскать с сотрудника компенсацию за причиненный ущерб и в каком размере, рассказываем в этом материале.
В каких случаях предусматривается материальная ответственность
Участники трудовых отношений обязаны возместить денежную компенсацию за причиненный ущерб имуществу одной из сторон. Чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо проверить выполнение всех нижеописанных условий:
Реальный ущерб должен быть документально зафиксирован;
Работник должен быть признан виновным в причинении вреда имуществу организации;
Сотрудник совершил противоправные действия или бездействие;
Поступки работника привели к нанесению ущерба собственности компании.
Напомним, что по закону, и сотрудник, и работодатель материально ответственны за свои действия, которые привели к порче имущества другой стороны.
Какая бывает материальная ответственность для сотрудников
По количеству причастных подразделяется на:
индивидуальную — применяется к одному работнику;
бригадную — устанавливается для конкретной группы коллектива;
коллективную — распределяется между всем персоналом.
По размеру взыскания классифицируется на:
ограниченную — применяется для всех трудящихся. Объем взыскания ограничивается средней зарплатой виновного. Выплата должна быть произведена в течение месяца с даты определения ее размера;
полную — обязывает полностью компенсировать нанесенный ущерб. Устанавливается в перечне случаев, описанных в статье 243 ТК РФ.
Материальная ответственность применима только к работникам, трудящихся по трудовому договору. К ним же относятся временные, сезонные и сотрудники по совместительству. По договору ГПХ действуют нормы не Трудового, а Гражданского кодекса РФ. Соответственно лица, нанятые по договору гражданско-правового характера, не могут быть материально обязаны.
Стоит отметить, что трудовой договор также может содержать условия о полной материальной ответственности для замруководителя и главного бухгалтера.
