Как включить в трудовой договор условия о материальной ответственности для работника

Трудовой договор может содержать пункт о материальной ответственности: полной или частичной. В каких ситуациях можно взыскать с сотрудника компенсацию за причиненный ущерб и в каком размере, рассказываем в этом материале.

В каких случаях предусматривается материальная ответственность

Участники трудовых отношений обязаны возместить денежную компенсацию за причиненный ущерб имуществу одной из сторон. Чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо проверить выполнение всех нижеописанных условий:

1. Реальный ущерб должен быть документально зафиксирован;

2. Работник должен быть признан виновным в причинении вреда имуществу организации;

3. Сотрудник совершил противоправные действия или бездействие;

4. Поступки работника привели к нанесению ущерба собственности компании.

Напомним, что по закону, и сотрудник, и работодатель материально ответственны за свои действия, которые привели к порче имущества другой стороны.

Какая бывает материальная ответственность для сотрудников

По количеству причастных подразделяется на:

• индивидуальную — применяется к одному работнику;

• бригадную — устанавливается для конкретной группы коллектива;

• коллективную — распределяется между всем персоналом.

По размеру взыскания классифицируется на:

• ограниченную — применяется для всех трудящихся. Объем взыскания ограничивается средней зарплатой виновного. Выплата должна быть произведена в течение месяца с даты определения ее размера;

• полную — обязывает полностью компенсировать нанесенный ущерб. Устанавливается в перечне случаев, описанных в статье 243 ТК РФ.

Материальная ответственность применима только к работникам, трудящихся по трудовому договору. К ним же относятся временные, сезонные и сотрудники по совместительству. По договору ГПХ действуют нормы не Трудового, а Гражданского кодекса РФ. Соответственно лица, нанятые по договору гражданско-правового характера, не могут быть материально обязаны.

Стоит отметить, что трудовой договор также может содержать условия о полной материальной ответственности для замруководителя и главного бухгалтера.