Как в 2024 году оформить отпуск по уходу за ребенком
Когда у женщины до декретного отпуска была хорошая зарплата, то часто она хочет быстрее с него выйти и начать работать. У сотрудника отдела возникают вопросы, как все правильно оформить отпуск по уходу за ребенком.
Кто имеет право брать отпуск
Чаще всего о новорожденных заботятся мамы, они вправе выбирать, брать или не брать отпуск. На работу можно выходить прямо после родов, если вернуть часть полученного авансом пособия. Независимо от состояния здоровья при отсутствии места работы отпуск может взять другой родственник.
Время родственники вправе разделить, заботиться о малыше вдвоем, однако будет получать один (п. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ). Если на свет появились двойняшки, логично взять отпуск матери и отцу, при рождении тройняшек подключить кого-то из родственников (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324). При наличии детей, родившихся через год друг после друга родители вправе оформить 2 отпуска. Это удобно, но невыгодно с финансовой точки зрения.
Если член семьи, который заботится о малыше, болеет, можно прервать отпуск (переедать данное право другому члену семьи) и взять больничный. Это правило действует так же при необходимости пройти лечение в больнице. По окончании лечения все необходимо переоформить. Законодательных ограничений по количеству таких переходов нет.
Если женщина по какой-то причине не может предоставить работодателю документы самостоятельно, при наличии паспорта и документа, подтверждающего родство, ее может заменить любой член семьи. Для папы достаточно свидетельства рождения новорожденного, у бабушки/дедушки должны быть так же свидетельства рождения матери и отца. Если мама нигде не работала до родов, любой из родственников вправе взять отпуск по уходу за ребенком сразу после получения свидетельства рождения.
При сокращенном рабочем дне у родственника, ухаживающего за малышом, сохраняется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При его расчете период ухода не учитывается. После окончания ежегодного отпуска выплата пособия возобновляется.
Если сотрудник заботится о малыше, у него сокращенный рабочий день или дистанционная работа, право брать больничный сохраняется. Важно, чтобы отпуск по уходу не был оформлен другим членом семьи. Во время болезни двух или более малышей больничные вправе брать несколько родственником (ст. 183 ТК, пункты 44-49 приказа Минздрава № 1089н). При работе по совместительству отпуск по уходу возможно брать у всех работодателей. Уволить такого сотрудника разрешается лишь при ликвидации предприятия.