Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Разбираем основные ошибки работодателя на примерах из судебной практики

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия происходит по инициативе работодателя. Такому увольнению может послужить нарушение работником корпоративных правил компании, несоблюдение профессиональной этики, невыполнение своих должностных обязанностей или если его поведение расценивается как не этичное или противоречащие политике компании.

При увольнении в связи с утратой доверия работодатель должен предоставить аргументированные доказательства (документы, свидетельства, аудио- и видеозаписи) и доказать, что увольнение было справедливым и законным.

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником по статье негативно сказывается на карьере и репутации сотрудника. Это объясняет, почему уволенные в связи с утратой доверия все чаще обращаются за помощью в суд.

В статье рассмотрим подборку свежей судебной практики, когда работник был в связи с утратой доверия, и разберем ошибки при увольнении со стороны работодателя.

Ошибка №1. Уволенный работник не занимался обслуживанием денежных или товарных ценностей в компании

Ситуация:

При начислении зарплаты и формировании отчетности главный бухгалтер по невнимательности допустил ошибки, в результате чего он был уволен в связи с утратой доверия. Главный бухгалтер посчитал, что его увольнение по статье было незаконным, и обратился в суд.

Суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными, т.к. главный бухгалтер не является специалистом, которого можно уволить с подобным основанием.

Апелляционный суд решил: действия главного бухгалтера были неверно истолкованы, на основании чего суд изменил причину увольнения: "за принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб" (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Действия работодателя:

В ходе разбирательства решение суда будет основываться тот факт, входит ли должность истца в перечень должностей и работ, предусматривающих заключение договора о материальной ответственности.

При расторжении трудового договора по причине утраты доверия работодатель должен проверить, подлежит ли должность работника увольнению по указанной причине. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия можно только тогда, когда действия были совершены работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Ошибка №2. Работодатель сразу уволил сотрудника в связи с утратой доверия, тем самым нарушив порядок наложения дисциплинарных взысканий

Ситуация 1:

Кассир магазина был уволен в связи с утратой доверия. Для официального начала процедуры расторжения трудового договора работодателем были изданы сразу два приказа: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также о самом увольнении работника. В течение месяца со дня выявления нарушения был издан первый приказ, а вот второй, об увольнении, был издан спустя месяц.

Уволенный кассир посчитал действия работодателя незаконными и обратился в судебные органы. Апелляционный и кассационный суды пришли к единому решению о нарушении работодателем сроков издания приказов. Таким образом увольнение кассира было признано незаконным.

Ситуация 2:

После проведения инвентаризации в связи с утратой доверия работодатель уволил заведующего складом. В ходе инвентаризации, проходившей 28 октября, была выявлена недостача. 25 ноября работодатель утверждает результаты проведенной инвентаризации и этим же числом увольняет заведующего складом.

В ходе судебного разбирательства суд постановил: срок для увольнения должен отсчитываться с момента выявления нарушения. А работодатель уволил заведующего после истечения срока на следующий день.

Подобная ситуация произошла и с работником магазина, уволенного за недостачу. В день совершения проступка работодателем был составлен акт о выявлении нарушения, а на следующий день сотрудника уже уволили.

Третий кассационный суд постановил, что увольнение работника было незаконным, т.к. его оформили до истечения 2-х дневного срока для предоставления сотрудником объяснений о его проступке.

Действия работодателя

Увольняя работника в связи с утратой доверия, важно строго соблюдать установленные законом сроки и своевременно издавать соответствующие документы.

Ошибка №3. Работник был уволен, когда он находился на больничном

Ситуация:

Работник оформил лист нетрудоспособности и уведомил об этом своего работодателя посредством электронной почты. Работодатель утверждал, что никаких писем от сотрудника получено не было и поэтому уволил его. В дальнейшем факт отправки уведомления был подтвержден благодаря технической экспертизе.

Уволенный сотрудник обратился за помощью в суд, чтобы признать действия работодателя незаконными, и суд встал на сторону истца. На основании того факта, что законодательством предусмотрен запрет на увольнение лица, находящегося на больничном или в отпуске, действия работодателя признали незаконными.

Действия работодателя

Работодатель не может уволить работника в связи с утратой доверия, если он находится на больничном. Это связано с тем, что в период болезни работник защищен законодательством и имеет право на социальную защиту.

Ошибка №4.Работник был уволен несмотря на то, что ущерб от его нарушения был незначительным

Ситуация:

В связи с утратой доверия работодатель уволил кондуктора автобуса, несмотря на то, что ущерб был менее 50 рублей.

Для выяснения законности действий работодателя кондуктор обратился в суд.

В ходе судебного процесса был вынесен вердикт о том, что при увольнении работника работодатель не учел незначительный ущерб, а значит он мог привлечь кондуктора к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Так расторжение трудового договора с кондуктором суд признал незаконным.

Действия работодателя

Установив факт нарушения со стороны работника, работодателю следует оценить материальный ущерб и только потом принимать решение относительно дисциплинарного взыскания.

Судебная практика показывает, что увольнение сотрудника в связи с утратой доверия может быть оспорено в случае нарушения работодателем установленных правил и процедур. Работодателю необходимо грамотно и ответственно подходить к прекращению трудовых отношений с работником по статье, чтобы не допускать ошибок при их увольнении.