Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Разбираем основные ошибки работодателя на примерах из судебной практики

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия происходит по инициативе работодателя. Такому увольнению может послужить нарушение работником корпоративных правил компании, несоблюдение профессиональной этики, невыполнение своих должностных обязанностей или если его поведение расценивается как не этичное или противоречащие политике компании.

При увольнении в связи с утратой доверия работодатель должен предоставить аргументированные доказательства (документы, свидетельства, аудио- и видеозаписи) и доказать, что увольнение было справедливым и законным.

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником по статье негативно сказывается на карьере и репутации сотрудника. Это объясняет, почему уволенные в связи с утратой доверия все чаще обращаются за помощью в суд.

В статье рассмотрим подборку свежей судебной практики, когда работник был в связи с утратой доверия, и разберем ошибки при увольнении со стороны работодателя.

Ошибка №1. Уволенный работник не занимался обслуживанием денежных или товарных ценностей в компании

Ситуация:

При начислении зарплаты и формировании отчетности главный бухгалтер по невнимательности допустил ошибки, в результате чего он был уволен в связи с утратой доверия. Главный бухгалтер посчитал, что его увольнение по статье было незаконным, и обратился в суд.

Суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными, т.к. главный бухгалтер не является специалистом, которого можно уволить с подобным основанием.

Апелляционный суд решил: действия главного бухгалтера были неверно истолкованы, на основании чего суд изменил причину увольнения: "за принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб" (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Действия работодателя:

В ходе разбирательства решение суда будет основываться тот факт, входит ли должность истца в перечень должностей и работ, предусматривающих заключение договора о материальной ответственности.

При расторжении трудового договора по причине утраты доверия работодатель должен проверить, подлежит ли должность работника увольнению по указанной причине. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия можно только тогда, когда действия были совершены работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.