Как уволить работника за неисполнение обязанностей

Ни один работодатель не застрахован от приема на работу работников, которые склонны нарушать дисциплину, халатно относятся к своим трудовым обязанностям, или просто не имеют достаточной квалификации и допускают неоднократное неисполнение своих обязанностей.

Когда факты нарушений становятся слишком частыми, они начинают тормозить производственный процесс, приводят к снижению качества работы, являются негативным примером для других работников и несут другие неблагоприятные для слаженной работы компании последствия.

В такой ситуации многие работодатели считают целесообразным отстранить работника от участия в производственном процессе, даже если придется уволить его.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что работодатель может уволить работника в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы у работодателя было достаточно оснований для увольнения, работник должен: совершить действие (бездействие); это бездействие должно быть противозаконным (нарушать законы, подзаконные акты или локальные нормативные акты); работник должен быть виновен в совершении проступка.

Важно тщательное описание должностных обязанностей в трудовом договоре или должностной инструкции работника, а также в локальных актах – чем точнее и подробнее будут отражены обязанности, тем больше шансов доказать нарушения. Ведь нарушение должностной инструкции не всегда очевидно.

Доказать факты неисполнения работником трудовых обязанностей поможет четкая и подробная документальная фиксация каждого нарушения. Но на практике для этого используются акт и/или служебные (докладные) записки. Служебная записка, как правило, оформляется одним человеком, а акт составляют несколько, обычно не менее трех человек.

Если численность персонала большая – для фиксации нарушений можно утвердить бланк типового акта о нарушениях, в который нужно включить наиболее частые нарушения и затем просто отмечать их.

Служебная записка обычно пишется непосредственным руководителем в отношении своих подчиненных для письменного уведомления вышестоящего начальника о нарушении работниками трудовой дисциплины.