Как уволить работника, если его последний день выпал на выходной
В данной статье мы рассмотрим последовательность действий для HR-специалистов и бухгалтеров в ситуациях, когда завершение трудовых отношений совпадает с нерабочим периодом - будь то праздник или личный выходной работника. Далее представлены советы и рекомендации по правильному оформлению документации, выплате увольнительных, которые помогут минимизировать риск возникновения ошибок и трудовых споров в таких ситуациях.
Законные основания прекращения договора в выходной
Расторжение рабочего соглашения в нерабочий день является правомерным:
по желанию сотрудника;
по обоюдному согласию сотрудника и начальства;
при четко обозначенной дате окончания трудового соглашения.
Если сотрудника увольняют по инициативе руководства, то выдать ему трудовые документы и расчет нужно в первый рабочий день, который следует за выходным.
Как расторгнуть договор при выпадении последнего дня работы на выходной
Расторжение рабочих отношений по инициативе работника
Если работник захотел уволиться, то ему нужно направить соответствующее заявление в кадровый отдел. В нем он может указать любой день окончания труда в компании, даже выходной. В подобной ситуации:
1. Сотруднику не нужно приходить на работу после выходного для оформления расторжения договора. Потому что минимальный срок предупреждения уже будет соблюден, а работодатель не может требовать от сотрудника ожидания исполнения процедуры увольнения.
2. Досрочное прекращение рабочих отношений недопустимо без согласия сотрудника. В ином случае, оформление увольнения сочтут за нарушение прав работника на отзыв заявления.
3. Завершить процедуру расторжения договора нужно точно в день, обозначенный в заявлении сотрудника, даже если он нерабочий (ст. 80 ТК).
При совпадении увольнительной даты с нерабочим периодом, кадровикам нужно:
1. Посетить рабочее место и провести увольнение сотрудника.
2. Информировать его о надобности личного присутствия для получения трудовой или о предоставлении его согласия на отправку книжки почтой.
3. Рассчитать работника не позже даты, следующей за днем подачи заявления.