Как установить режим неполной рабочей недели

Как установить режим неполной рабочей недели

Неполное рабочее время — это продолжительность времени работы менее 40 часов. Уменьшается количество рабочих дней, часов в день/смену. Инициативу может проявить как сотрудник, так работодатель. Важно точно знать, как установить режим неполной рабочей недели в каждой отдельной ситуации, чтобы не нарушить требования законодательства.

Законодательно определенное время работы составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК), при сокращении необходимо перейти на 4 рабочих дня, уменьшить количество рабочих часов в отдельные дни недели, использовать комбинированный способ (например, 4 дня по 3 часа). Изменения не должны повлиять на начисление командировочных, больничных, отпускных, расчет стажа. Зарплата рассчитывается пропорционально количеству проведенных работ/предоставленных услуг или времени выполнения прямых обязанностей.

Как установить режим неполной рабочей недели

Если уменьшенная продолжительность работы определяется на этапе трудоустройства, это указывается в трудовом договоре и приказе.

Сокращение времени работы по инициативе работника

Руководитель, но в общем случае не обязан исполнять такое пожелание. При наличии согласия после предоставления заявления подписывается соглашение, дополняющее трудовой договор, издается приказ, предоставляется на подпись ответственному лицу (кадровику, бухгалтеру) и сотруднику.

Работодатель обязан сократить продолжительность рабочей недели, если заявление подано (ст. 93 ТК):

  • работником, являющимся родителем малолетнего ребенка (до 14-и лет), ребенка-инвалида до 18-и лет;

  • работником, родственнику которого требуется уход (нужно получить медицинское заключение);

  • беременной женщиной.

При первом варианте новый порядок действует до до законодательно определенного возраста ребенка, при втором до полного выздоровления, при третьем до родов.

Как установить режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя

По инициативе руководства нельзя все сделать быстро, если сотрудники не согласны с решением руководства, до введения нового графика должны пройти 2 месяца.