Как установить гибкий график работы в трудовом договоре
Гибкий график работы — это такое распределение трудового времени, при котором начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению между работником и работодателем. При этом такой режим может быть не только удобен сотруднику, но и выгоден работодателю. Как правильно зафиксировать гибкое рабочее время в трудовом договоре или допсоглашении, читайте в этой статье.
Сотрудник, при необходимости может обратиться к работодателю и предложить перейти на гибкий график работы. К примеру, когда ему нужно получать образование, ухаживать за детьми, пожилыми родственниками и т.п.
Перевод на такой режим осуществляется по взаимному соглашению сторон. Согласно статье 102 ТК РФ в таком случае организация должна предоставить работнику отработку требуемого количества трудового времени в учетном периоде, при этом не нарушая производственный процесс.
Переход на гибкий график не рекомендуется на непрерывном производстве; при трехсменной работе в прерывных производствах; двухсменной работе при отсутствии свободных рабочих мест между сменами.
Что понадобится для введения гибкого графика работы
Составление заявления
Работник пишет заявление, в котором фиксирует:
причину для перевода на гибкий график;
желаемые условия труда (период, на который нужно установить гибкое рабочее время и график работы);
при необходимости — копию документа, подтверждающего основание для перевода.
График работы можно установить на определенное время (на месяц, два, полгода, год и т.д.), либо на неопределенный срок.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Важно помнить, что гибкий график внедряется только по обоюдному соглашению сотрудника и работодателя. В случае одобрения заявления нанимателем, сторонами заключается допсоглашение к трудовому договору.
Приказ об установлении гибкого рабочего времени
В соответствии с подписанным обеими сторонами допсоглашением, формируется приказ о внедрении гибкого режима работы для сотрудника. Допускается составление документ в свободной форме.