Как учитывать работу в ночные часы в табеле учета рабочего времени

Данная статья посвящена учету ночных часов в табеле, привлечению сотрудников к работе в ночное время, табелю учета рабочего времени, который потребуется оформить на сотрудника, отработавшего в ночное время.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночные рабочие часы – это время с 22:00 часов до 06:00 часов. Для сотрудников, работающих в ночные часы следует грамотно вести учет рабочего времени и заносить их в табель. Исключением являются работники, принятые в организацию для работы только ночное время. Главное отличие ночной рабочей смены – она короче дневной на час По каждому работнику следует вести учет фактически отработанного времени, включая ночные часы. Именно с этой целью заводится табель учета рабочего времени. Отдельные категории работников возможно направлять на работу в ночные часы только с его письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний. К данным категориям отнесены:

• имеющие малолетних детей (до 3х лет);

• сотрудники с группой инвалидности или имеющие детей с инвалидностью;

• сотрудники, членам семьи которых требуется постоянный уход и присмотр по медицинским показаниям;

• одинокие родители (не имеющие второго супруга), имеющие детей в возрасте до 14 лет;

• опекуны (законные представители) детей до 14 лет;

• сотрудники, в семье которых есть дети до 14 лет, а второй супруг работает вахтовым методом;

• родители детей до 14 лет, если второй родитель служит в ВС РФ, либо мобилизован для участия в СВО, либо проходит военную службу по контракту;

• многодетные родители, в семье которых воспитываются трое и более детей.

При приеме на работу, руководитель организации в обязательном порядке должен уведомить сотрудника о возможности работы в ночные часы. При этом следует предупредить, что сотрудник имеет право отказаться от работы. Отказ на дальнейшей работе никак не отразится. Те же сотрудники, которые готовы работать в ночные часы, должны написать письменное согласие на работу.