Как суды и Роструд призывают оформлять беременных

Рострудом был обновлен список документов, которые необходимо проверять, если поступают жалобы от сотрудниц.

Обновление бланка с уведомлением об окончании срока действия трудового договора

Роструд обязывает инспекторов проводить проверки, чтобы отслеживать, продлевает ли работодатель срочный договор с беременными.

Беременная сотрудница может не знать о своем праве продлить период действия договора. Работодатель не должен оповещать сотрудницу о ее праве, такого требования в законодательстве нет.

Однако, для выполнения требований ТК РФ для того, чтобы избежать жалоб сотрудницы нужно в письменной форме уведомить ее о возможности отсрочить процедуру увольнения. Суды указывают, что работодатель должен уведомить работницу о наличии у нее права на продление действия договора (апелляционные определения Свердловского обл. суда от 17.08.2018 № 33-14445/2018, Мурманского обл. суда от 07.06.2017, № 33-1652/2017). Создайте отдельный бланк уведомления об увольнении для сотрудниц. Добавьте в него сведения о праве продления договора и о документах, которые работница должна предоставить.

Увольнение беременной сотрудницы из-за окончания периода действия договора

Законодательство установило правила, действующие при прекращении срочных договоров с беременными. Договор продлевается до окончания беременности в случае, когда период действия трудового договора заканчивается во время беременности и не связан с выходом основного работника. При этом учитываются заявление в письменном виде и мед. справки, которые предоставила сотрудница. Если беременной предоставили декретный отпуск, то договор продлевается до момента окончания отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Сотрудницу увольняют последним днем декретного отпуска, если следствием окончания беременности было рождение ребенка.

При прерывании беременности по любым причинам, уволить работницу можно в день, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1). Правила не распространяются на беременных работниц, принятых на работу на время отсутствия основного работника. С ними договор не продлевается. Таких сотрудниц можно увольнять, если в организации отсутствует подходящая работа, куда они могут быть переведены до окончания беременности, декретного отпуска, или если есть место для перевода, но сама сотрудница не согласна на него (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).