Как сотрудники доказывают незаконность увольнения по соглашению сторон
Далее описаны аргументы сотрудников, которые помогают им оспорить увольнение по соглашению сторон. Какую проверку проводят суды в данном случае, как поменялась судебная практика и как не дать лишнего повода для признания увольнения незаконным.
Увольнение было оформлено одним днем и сотруднику не дали подумать
Увольнение по соглашению сторон признается незаконным в суде, когда оказывается, что сотрудник не хотел увольняться или подписал соглашение неосознанно. Ранее доказать это было почти невозможно. Теперь практика поменялась, и суды активней начали принимать во внимание косвенные доказательства давления и неосознанности подписания документа. Суды редко учитывают только 1 какой-то довод, они также ссылаются и на другие аргументы.
Оформление увольнения одним днем не запрещено законом, поэтому не может являться и быть признано незаконным. Вместе с другими доказательствами, суды рассматривают подобную спешку как подтверждение того, что сотрудник подписал документ вынужденно, не имя на это намерений. Логика в том, что когда все произошло в один день, то сотрудник не мог оценить последствия своих действий и сделать осознанный выбор.
С учетом рисков, увольнять работника в день подписания соглашения не стоит, если нет специальных обстоятельств для этого. Поэтому рекомендуется подождать хотя бы 1-2 дня между днем подписания соглашения и увольнением. Из-за этого, суд не сможет заявить о том, что сотрудник не смог понять, что произошло.
При увольнении “проблемного” сотрудника рекомендуется попросить написать его заявление, в котором он предлагает расторгнуть договор по двухстороннему соглашению, укажет в нем необходимую сумму компенсации и дату увольнения. В законе не прописана необходимость такого заявления, тем не менее, в суде его могут запросить.
При отсутствии заявления, суд может признать, что желание сотрудника уволиться было не добровольным. Судьи ссылаются на это достаточно редко, но могут учитывать во время принятия решения “по своему внутреннему убеждению”.
