Как составить положение об отпусках
Порядок, а также условия предоставления как ежегодных, так и дополнительных отпусков, закреплены в положении об отпусках. Но на данный момент отсутствует унифицированная форма данного документа. Но нужно учитывать основные моменты касательно разработки и утверждения.
Положение об отпусках – это локальный нормативный акт, где работодатель указывает порядок и условия предоставления ежегодных или дополнительных отпусков.
Положение об отпусках – это необязательный ЛНА. Но он во многом помогает систематизировать и регулировать любой вопрос, затрагивающий отпуск в организации. К примеру, если было решено создать аналогичный документ, все стороны этого вопроса, то есть и персонал, и работодатель, должны соблюдать все пункты и сроки. Помимо этого нужно следить за тем, чтобы ЛНА соответствовал всем требованиям ТК.
Составление положения об отпусках
Зачастую, структура положения включает такие пункты:
Общие положения.
Продолжительность отпуска.
Порядок его предоставления.
Стаж для назначения, как основного, так и дополнительного отпуска.
Продление или перенесение.
Отзыв во время отпуска.
Возможность увольнения после отпуска.
Заключительные положения.
Важно отметить, что в общих положениях нужно указать еще и то, что документ создан в соответствии с ТК РФ и определяет порядок, как и условия предоставления ежегодных отпусков для персонала. На период предоставления отпуска за сотрудником сохраняется его рабочее место, должность и средняя заработная плата.
Наименование организации работодателя в положении должно строго соответствовать тому, что указано в учредительной документации. А в скобках нужно еще и указать сокращенное название компании, если такое есть.
Уже в заполненном образце на отпуск должны присутствовать:
Гриф утверждения «УТВЕРЖДАЮ».
Название организации. ФИО человека, который утвердил документ, и его подпись.
Дата утверждения документа.
Место его составления.
Заголовок к тексту в соответствии с ГОСТ.
Продолжительность отпуска
В соответствии с законом общая продолжительность отпуска на предприятии составляет 28 календарных дней. Но может быть и удлиненный отпуск, который предоставляют следующим лицам:
