Как следует оформлять и оплачивать отпуск и больничный сотрудникам, работающим по внешнему совместительству?
![Как следует оформлять и оплачивать отпуск и больничный сотрудникам, работающим по внешнему совместительству?](https://media.cabi-net.ru/upload/images/a6/a63MwK/a63MwKQ8qfZc4WM/a63MwKQ8qfZc4WM-lll.webp)
Труд сотрудников, являющихся внешними совместителями, регулярен и оплачиваем. Подобные работники выполняют трудовые задачи в свободное от основной работы время согласно отдельно подписанному трудовому соглашению по внешнему совместительству. В данном договоре прописывают все особые условия подобной работы.
Внешний совместитель трудится на двух работах в разных организациях. Одна из них является основной, а вторую он выполняет у другого работодателя в свободное от основной работы время. Ниже будут детально рассмотрены отличия внешнего совместительства от внутреннего, а также в статье будет объяснено, на что следует обратить внимание работодателю при сотрудничестве с работником, являющимся внешним совместителем.
Отметим, что при внешнем совместительстве, как и при внутреннем, длительность трудового дня не должна быть более четырех часов в день (при условии, что работник трудится пять дней в неделю) и половины нормы в пределах одного учетного периода.
Именно поэтому в большинстве случаев внешний совместитель может работать максимум на 0,5 ставки. Соответствующая ставка должна быть предусмотрена в штатном расписании компании.
Следует помнить, что, согласно ст. 282 ТК РФ, продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя может быть увеличена в следующих ситуациях:
если работник приостановил свою трудовую деятельность по основному месту труда или был от неё отстранён;
если работник был освобожден он выполнения рабочих задач на основном месте труда.
Тем не менее суммарная продолжительность трудового времени сотрудника-совместителя за один учетный период не должна превышать его половины.
Работодатель имеет право самостоятельно установить допустимое количество внешних совместителей в организации. Это означает, что компания может нанимать столько внешних совместителей, сколько необходимо, если это предусмотрено ее штатным расписанием. ТК РФ не ограничивает число подписанных трудовых соглашений о совместительстве. Если же работник трудится по внешнему совместительству в ряде организаций, то ему необходимо учесть общую максимальную длительность трудового времени за один учетный период (как по основной, так и по дополнительным работам).