Как расстаться с сотрудником по соглашению сторон без проблем для работодателя?

Как убедить судебные органы, что работник уволился сам и на него не было оказано давления со стороны? Какие категории персонала требуют наличия дополнительных доказательств, что прекращение трудовых отношений было добровольным? Справка от психиатра – козырь в руке работника, что его заставили уволиться?

Читайте дальше и вы обязательно узнаете ответы на эти вопросы и еще много сопутствующих. Узнайте про весомые аргументы директора компании, как их использовать. Познакомьтесь с актуальными выводами из судебной практики в области трудовых отношений, которые помогут провести процедуру расторжения трудового договора безболезненно. Узнайте о потенциальных аргументах со стороны работника, которые могут быть рассмотрены судом как принуждение к увольнению со стороны работодателя.

Составляйте дополнительное соглашение о расторжении трудовых отношений

Большинство типичных случаев прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником сопровождается составлением отдельного документа. Это вовсе не обязательно, и не прописано в законе. Так называемое расторжение трудового договора по соглашению сторон составляют после получения заявления об увольнении от работника. Такая ситуация носит двойственных характер и не исключены подводные камни.

Ряд судей полагает, что само по себе заявление об увольнении со стороны работника уже является письменным согласием (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6296/2020). На практике рекомендуется помимо заявления об увольнении использовать в приказе еще что-то помимо его в качестве основания для расторжения трудового договора. Не исключен риск оспаривания решения об увольнении сотрудником, даже если директор компании утвердил резолюцию на поданном заявлении. Желательно иметь для подстраховки соглашение об увольнении с сотрудником.

Не редкость, когда судьи при решении спорных случаев увольнения указывают на то, что одно только заявление от работника руководителю не может быть подтверждением согласия обеих сторон ввиду того, что отсутствуют конкретные условия расторжения трудовых отношений. Их нужно прописывать в дополнительном соглашении о расторжении трудовой деятельности с работником (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 № 88-18540/2021, 2-4283/2020). Одной договоренности о прекращении трудовой деятельности явно недостаточно. Необходимо в качестве дополнительных условий использовать конкретную дату увольнения, указать сумму компенсации труда, и другие условия, которые показывают, что стороны достигли консенсуса.