Как работодателю избежать конфликтов с сотрудниками-донорами? Варианты решения нескольких наиболее часто встречающихся ситуаций
В данной статье рассмотрено несколько ситуаций с донорами, которые вызывают трудности у специалистов отдела кадров. Ниже вы найдете ответы на ряд вопросов и узнаете, как правильно компенсировать донору день сдачи крови, полагается ли дополнительный выходной за сдачу сотрудником крови в свободное время, следует ли давать работнику отгул, если он получил отвод от донорства крови и многое другое. Помимо этого, в статье вы найдете советы, которые помогут уменьшить количество конфликтов с донорами, а также решить спорные ситуации.
Как поступить, если сотрудник выполнял рабочие обязанности в день сдачи крови?
Работодатель обязан предоставлять работникам выходной в день сдачи крови. Если сотрудник изъявляет желание все же выйти на работу и при этом не трудится во вредных или опасных для жизни условиях, то руководитель может допустить его к выполнению рабочих обязанностей. Для этого следует правильно оформить такой выход на работу. Рекомендуем сделать это таким образом:
попросить работника предоставить заявление в письменном виде, подтверждающее его желание работать в день сдачи крови;
получив заявление, необходимо издать соответствующий приказ о том, что данный сотрудник приступает к своим рабочим обязанностям. Стоит отметить, что этот приказ можно издавать в произвольной форме.
В случае, если работодатель по какой-либо причине не желает издавать такой приказ, то можно обойтись лишь резолюцией на соответствующем заявлении. Важно, чтобы такая процедура была установлена в ЛНА компании. К примеру, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такой подход допустим и правомерен.
Бывает так, что донор вышел на работу в тот же день, когда сдавал кровь, не согласовав это с руководителем. В таком случае, начальнику следует составить соответствующий акт, в котором необходимо зафиксировать, что работник был допущен к трудовым обязанностям, так как не уведомил свое руководство о сдаче крови. Данный акт позволит подтвердить, что работодатель не нарушил нормы, указанные в ч. 1, 2 ст. 186 ТК РФ, а сотрудник вышел на работу по своей инициативе.
