Проведение служебной проверки работников
Чтобы вернуться к организованности и системности в труде, начальство прибегает к служебным проверкам. Этапы и основные правила этого мероприятия закрепляются работодателем в Положении о порядке проведения служебных проверок.
Смысл служебной проверки — рассмотреть обстоятельства некоторого происшествия и определить, кто из работников причастен и несет ответственность за последствия. Обычно это мероприятие проводится на государственной службе, но может касаться и частных организаций с большим числом подчиненных, чтобы установить вину конкретных лиц. Тогда начальству необходимо принять ряд локальных актов.
Хотя порядок расследования в частных компаниях не освещен законом, его проведение должно подчиняться строгим правилам. Каждый этап процесса должен иметь документальное закрепление. Чтобы установить ответственность сотрудника, его виновность необходимо доказать прямыми уликами и четкими основаниями. В противном случае, если эти детали были проигнорированы, тот сотрудник, в отношении которого проводилась проверка, вправе требовать апелляции в трудовой инспекции.
Нормативные документы
Закон содержит только сам термин «служебная проверка», относящийся к госслужащим, а ее детали можно найти в ФЗ №79 от 26 июня 2017 года. Для проведения этой процедуры в органах МВД РФ существует отдельный приказ МВД от 26 марта 2013 года №161. Прочие вариации и условия проверок описаны в статьях Трудового кодекса.
Когда нужно проводить проверку?
Важно установить действительно веское обоснование для расследования. В список подходящих причин входят:
факт проступка работника, повлекшего тяжелые для организации последствия, признаки которого обозначены в статьях 192-193, 195 Трудового кодекса. Чем сложнее справиться с итогами нарушения, тем более оправдана проверка: в частности, если возникает риск увольнения сотрудника, то проверка обязательна. Конкретные формы проступка: прогулы, хищения, распространение конфиденциальных данных.
