Как продлить срочный трудовой договор? Разбираем все риски для работодателя
Вопросы продления срочного договора часто вызывает немало вопросов у кадровых специалистов и работодателей, особенно в условиях постоянных изменений в законодательстве. Но срочный договор не всегда является удобным вариантом для работодателя, особенно с точки зрения его пролонгации. В статье рассмотрим, как продлить срочный трудовой договор без рисков для работодателя и разберем правовые тонкости этого вопроса.
Как продлить срочный трудовой договор: обзор популярных способов
Согласно статистике, работодатели предпочитают следующие варианты продления договоров срочного типа:
заключение дополнительного соглашения, ограничивающего срок действия бессрочного договора;
расторжение срочного трудового договора и последующее заключение договора срочного вида;
заключение дополнительного соглашения, продлевающего срочный трудовой договор;
заключение нового срочного договора, когда истекает срок действия предыдущего.
Но что говорит закон? Все ли варианты находятся в правовом поле?
Продление срочного трудового договора всегда вызывает подозрения у органов судебной юрисдикции, так как пролонгация документа - признак бессрочных трудовых отношений. Это касается и варианта заключения допсоглашения.
Заключение допсоглашения для продления срочного трудового договора не регулируется законом напрямую, а значит, может иметь двоякую трактовку. Вот почему такой вариант является рискованным и отчасти – незаконным.
Кроме того, продление за счет допсоглашения не может быть постоянным. Согласно п.2 ч.1 ст. 58 ТК РФ, если срок продления трудового договора суммарно превысит 5 лет, то документ автоматически становится бессрочным. Если не планируется заключать с сотрудником бессрочный договор, то для продления срочного договора лучше всего заключать новый вариант документа. Этот способ более безопасный для работодателя.
Не стоит забывать и о дате, определяющей момент истечения действия срочного договора. Важно изменить срок действия документа до того момента, когда он станет бессрочным. Согласно Определению Верховного суда №5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023 г., если работодатель пропустил срок продления срочного договора, то использование допсоглашения для его приостановки уже не поможет. Дополнительное соглашение должно быть заключено заранее, до даты предупреждения об увольнении. В противном случае, сотрудник может отказаться изменить дату окончания срочного договора, и тогда документ получит статус бессрочного. Далее расскажем, в какой момент лучше всего заключать допсоглашение с работником.