Как продлить отпуск, если он выпадает на праздничный день

Расскажем о том, как оформляется, рассчитывается и выплачиваются средства за отпуск, если он совпал с праздником. Далее рассмотрены нюансы, с которыми сталкиваются кадровики, и представлены документы, нужные для оформления.

Отпуск выпал на праздник – что предпринять

На основании ТК, существует общепринятое правило для правильного расчета отпуска: он предоставляется в календарных днях и его длительность обязательно должна быть 28 дней (ст. 116 ТК). Бывают случаи, при которых отпуск дается в рабочих днях, а не в календарных:

• тем, кто заключил срочное трудовое соглашение до 2 месяцев (ст. 291 ТК);

• тем, кто осуществляет труд посезонно (ст. 295 ТК).

Остальные категории ходят в отпуск исключительно по календарным дням, то есть, их отпускные дни могут включать как выходные, так и праздники

К примеру, отпускные могут включать в себя праздники в мае. 1 и 9 числа считаются нерабочими и не идут в расчет, а значит, работник отдыхает не 14, а 16 дней. Найти перечень федеральных праздников можно в статье 112 ТК.

Если отпуск выпадает на региональные праздники, они переносятся, исключая ситуации, когда в законодательстве региона предусмотрены иные требования.

Отпуска переносятся, если включают: