Как приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника
После начала специальной военной операции возникли прецеденты мобилизации сотрудников или заключения с ними контракта. В связи с этим в ТК РФ были внесены изменения, которые касаются правил оформления в трудовом договоре работников, относящихся к этой категории (в соответствии с ФЗ от 07.10.2022 № 376-ФЗ).
Действие положений трудового договора при мобилизации сотрудника
На период участия сотрудника в СВО в качестве мобилизованного, в качестве нанятого по контракту, или в качестве лица, которое оказывает добровольную помощь ВС РФ, трудовой договор временно приостанавливается.
Для приостановления действия положений трудового договора с мобилизованным необходимо, чтобы:
Работодатель получил от сотрудника письменное заявление с приложением либо копии документа о своем призыве для несения военной службы как мобилизованного, либо уведомления, полученного от федеральных органов, которые выступают нанимателем при заключении с сотрудником контракта;
Работодателем был издан приказ о том, что действие положений трудового договора с мобилизованным приостанавливается;
Работодатель обеспечил выдачу мобилизованному лицу зарплаты и прочих причитающихся ему денежных выплат. Все необходимые выплаты необходимо произвести не позднее того дня, когда было приостановлено действие положений трудового договора. Работник должен полностью получить все выплаты за период до того момента, когда было приостановлено действие положений договора.
На период отсутствия мобилизованного по своему месту трудовой деятельности или на занимаемой должности, работодатель имеет право нанять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор.
Условия прекращения трудового договора
Как гласит пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, договор прекращается, если сотрудник организации был призван для несения военной службы. Однако призыва по мобилизации это правило не касается, и в этой ситуации трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить.
Как гласит пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ (в ред. ФЗ от 04.11.2022 № 434-ФЗ), договор прекращается, если работодатель, являющийся физлицом или выступающий единственным учредителем юр. лица, был призван в рамках мобилизации и при этом не передал свои полномочия по правам и обязанностям иному лицу.
