Как предоставить сотруднику отгулы при увольнении
В этой статье мы попробуем разобраться, как при увольнении поступить с накопленными отгулами. Кроме того, статья расскажет о позиции суда, Министерства труда и Роструда о возможности компенсации.
Самый простой и безопасный способ – предоставить отгулы сотруднику до увольнения. Так как законодательно вопрос компенсации отгулов не рассмотрен, руководителю следует порекомендовать сотруднику потратить отгулы заранее. Выгода в таком случае получается взаимной, сотрудник получает свободные от работы дни, а предприятие не несет финансовых потерь. Недостаток такого варианта в том, что придется заменять сотрудника, либо перераспределять его обязанности между другими работниками. Для грамотного юридического оформления данного варианта потребуется заявление рабочего на получение отгулов. Опираясь на заявление, следует издать приказ, с которым работник ознакамливается под роспись. Необходимо предупредить, что отгулы при увольнении будут исключены из расчётов рабочего времени, не снижая оклада за месяц (письма Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 и Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843 6-1);
Компенсация отгулов. При невозможности или нежелании использовать отгулы при увольнении, предложите сотруднику вариант двойной оплаты переработки в праздники и выходные (по фактически отработанному времени). Данный вариант развития событий описан в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466. Если же ЛНА, коллективный договор или соглашение (ч. 2 ст. 153 ТК РФ) предусматривают более высокую оплату труда, компенсация должна быть выплачена в полном объеме.
Не предоставить отгулы и не выплатить компенсацию. В том случае, если у сотрудника не использованы отгулы при увольнении, а руководитель предприятия не собирается их компенсировать или предлагать использовать их, сотрудник имеет право обратиться в суд, так как отгулы приравниваются к неиспользованным отпускам.
Если же отпуск или отгул не потрачен, работник вправе требовать увольнения с учетом правил, указанных в ст. 127 ТК РФ. К сожалению, судебная практика по данному вопросу различна.