Как правильно уволить совместителя

Для сотрудников, работающих по совместительству, увольнение с места работы осуществляется по тем же правилам, что и для сотрудников, с постоянной занятостью: инициатива сотрудника, инициатива работодателя, по соглашению сторон, из-за обстоятельств, на которые не могут повлиять ни одна из сторон. Тем не менее своих нюансов здесь все равно хватает. В статье ниже вы узнаете, каким образом оформляется увольнение внешнего или внутреннего совместителя.

Когда нельзя уволить сотрудника по совместительству

Как мы говорили чуть ранее, внутренние и внешние совместители, как и прочие сотрудники, могут прервать трудовые отношения в соответствии с одним из двух вариантов: либо по инициативе работодателя, либо по своей воле. В качестве основания для увольнения совместителя могут выступать:

• ликвидация организации, а также сокращение штата, либо самой должности;

• нарушение сотрудником трудовой дисциплины;

• медицинское заключение, указывающее, на противопоказания к трудовой деятельности;

• трудоустройство основного сотрудника на эту должность.

Работодатель не может уволить совместителя по своей инициативе, если:

• сотрудник относится к одной из категорий, указанной в действующем законодательстве (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Другими словами, если сотрудник, это мать-одиночка ребенка-инвалида, родитель ребенка до трех лет и т.д.;

• беременность сотрудницы, что подтверждается предоставленной медицинской справкой.

Если на первый взгляд все довольно просто и прозрачно, то на самом деле в каждом случае хватает своих нюансов. Рассмотрим их более детально.

Каким образом оформить увольнение по внутреннему совместительству

Увольнение работника, являющегося внутренним совместителем, практически ничем, не отличается от увольнения штатного сотрудника. Как правило, выглядит это следующим образом:

• если причиной увольнения является трудоустройство основного сотрудника или сокращение штата, работающему по совместительству направляется соответствующее уведомление;