Как правильно уволить работника за совершение проступка? Какие ошибки при этом обычно допускают работодатели?
В данной статье будет рассказано, как правильно уволить сотрудника за совершение проступка, на что обращать внимание и какие нюансы учитывать. Кроме того, ниже будут даны полезные рекомендации на случай разбирательств в суде и разобраны конкретные ситуации, когда суды восстанавливают работников-нарушителей в должности.
Ошибка №1: Работодатели сразу увольняют сотрудника после его отказа давать объяснения в письменном виде
Какую ошибку совершают работодатели
Довольно часто работодатели практически сразу расторгают трудовой договор с работником, который после совершения проступка отказался предоставлять объяснения в письменном виде. Это неправильно, ведь по закону у сотрудника есть два рабочих дня для дачи объяснений, в период которых его не стоит увольнять. В противном случае, работодатели рискуют, что такой сотрудник восстановится в должности через суд, а ваши действия признают грубым нарушением применения взысканий к работнику, а само увольнение — незаконным.
Суд ориентируется на то, что работник может передумать и принять иное решение, дав необходимые объяснения в предоставленный ему период. В этой ситуации, уволив его, по мнению суда, работодатель не дает работнику возможность высказать свое мнение.
Как избежать ошибки
Во-первых, не следует увольнять сотрудника сразу после его отказа. Обязательно подождите два дня, даже если работник категорично отказывается предоставлять объяснения в письменном виде. Во-вторых, помните, что двухдневный период начинается именно со следующего рабочего дня после запроса объяснений от сотрудника. Иными словами, день, в который вы затребовали объяснения, не входит в этом период.
Также важно понимать, что рабочие дни в данной ситуации считаются непосредственно по графику сотрудника, а не по общему распорядку, принятому на предприятии. Советуем применять соответствующие взыскания не ранее чем на следующий рабочий день, наступивший по прошествии двух предоставленных сотруднику для дачи объяснения рабочих дней и самого дня запроса объяснений.
