Осуществление проверки потенциального сотрудника при приеме на работу
Для работодателя важно, чтобы новый сотрудник его компании соответствовал всем необходимым требованиям, не портил микроклимат в коллективе и мог действительно качественно выполнять поставленные перед ним задачи. Именно поэтому проверка потенциально нового работника перед заключением с ним трудового соглашения — это очень ответственный момент, благодаря которому работодатель сможет показать свои серьезные намерения и убедиться в навыках сотрудника. Для сотрудника же, это просто дополнительная возможность показать себя с лучшей стороны и лично убедиться в уровне компании.
Проверка кандидата перед подписанием с ним трудового договора
Проверка кандидата перед подписанием с ним трудового договора — это процесс, в ходе которого работодатель оценивает соответствие потенциального сотрудника требованиям и ожиданиям, связанным с конкретной вакансией, учитывая, как его профессиональные качества, так и личные. Такая проверка может включать следующие аспекты:
рассмотрение резюме и проверка предоставленных документов. На данном этапе специалисты компании сверяют сведения и документы, предоставленные кандидатом, убеждаются в их подлинности;
собеседование. На собеседовании работодатель или специалист кадрового отдела непосредственно знакомится с кандидатом и может обратить внимание на его внешний вид, коммуникативные навыки, соответствие корпоративной культуре и т.д. Зачастую работодатель сам определяет вектор направленности беседы, задавая интересующие его вопросы, как профессионального плана, так и с ориентацией на моральные качества. К примеру, сейчас набирает популярность практика стресс-собеседований, на которых потенциальный сотрудник должен хорошо проявить себя в критической ситуации;
разнообразные тесты. Тесты являются довольно быстрым, эффективным и удобным инструментом для проверки соответствия кандидата вакантной должности. Обычно такая практика применяется перед собеседованием и может давать довольно четкое первое представление о человеке;
