Как правильно организовать работу в связи с производственной необходимостью

Организация работы в связи с производственной необходимостью вызывает множество вопросов у работодателя: кого из сотрудников можно привлечь к подобному виду работы? Как оформить все необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством? Разберемся в основных нюансах работы в связи с производственной необходимостью со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.

Работа в связи с производственной необходимостью согласно трудового законодательства

Ст. 72.2, ст. 99 и ст. 113 ТК РФ содержат ряд признаков, определяющих производственную необходимость как потребность организации выполнить срочные работы, своевременное исполнение которых напрямую влияет на полноценную работу как подразделений, так и организации в целом. Например, экстренная ликвидация производственной аварии, присутствие ответственного сотрудника на инвентаризационной проверке, срочная рабочая поездка, в которой назначенного сотрудника нельзя заменить другой кандидатурой.

Возникновение подобных условий дает законное право работодателю привлечь работников к работе в связи с производственной необходимостью, включая праздники и выходные.

В каких случаях работодатель может привлечь сотрудников для работы в связи с производственной необходимостью?

Согласно ст. 21 ТК РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Законодательно закреплен тот факт, что отозвать работника из отпуска, привлечь его к работе в официальный праздничный день или временно перевести его на другую должность работодатель может только с письменного согласия самого сотрудника. Однако возникновение непредвиденных обстоятельств (экономического или организационного плана) вынуждает работодателя детально изучить, когда он может привлечь сотрудника к работе в связи с производственной необходимостью без его согласия.

К ситуациям, когда персонал может быть привлечен к работе в связи с потребностями производства без собственного согласия, относятся: