Как правильно оформить увольнение в связи со смертью?
Не всегда трудовые отношения прекращаются по желанию одной из сторон. Встречаются особые ситуации, когда неожиданно возникшие обстоятельства заставляют уволить работника по независящим от него причинам. Одной из таких ситуаций считается увольнение в связи со смертью сотрудника.
В статье расскажем, как правильно оформить прекращение трудовых отношений в связи со смертью сотрудника, кто сможет получить полагающиеся выплаты и кто может получить трудовую книжку умершего.
На основании каких документов работодатель может уволить умершего работника?
Одной из тех особых причин, когда трудовые отношения прекращаются независимо от желания работника и работодателя, это смерть сотрудника. Уволить можно не только умершего работника, но и признанного безвестно пропавшим.
Чтобы подтвердить факт смерти работника для дальнейшего расторжения трудового договора, родственники умершего должны предоставить:
Свидетельство о смерти.
Медицинская справка (по необходимости).
Судебное решение, признающее работника погибшим или безвестно пропавшим.
Как оформить приказ об увольнении умершего сотрудника?
Оформление приказа об увольнении сотрудника в связи со смертью требует точности и внимания к деталям.
Для оформления приказа об увольнении работника в связи с его смертью применяется форма, утвержденная Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004 г.
Основанием для увольнения сотрудника становится прекращение действия трудового договора в связи со смертью работника с отсылкой на п.5 стр. 83 ТК РФ. Графа об ознакомлении остается не заполненной.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ уволить умершего сотрудника работодатель должен в день смерти. Это может быть, как рабочий день, так и выходной или праздничный. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не исполнял трудовых функций с сохранением рабочего места.
Приказ об увольнении сотрудника в связи с его смертью издается с датой, когда работодатель получил получит документ, подтверждающий смерть работника.
