Как правильно оформить увольнение, если сотрудник находится в отпуске за свой счет?

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске за свой счет, может быть сложной и спорной темой. В статье расскажем, в каких ситуациях такое увольнение возможно, а также дадим подробный алгоритм прекращения действия трудового договора в сложившихся условиях.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске: нюансы, о которых стоит знать

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, если работник, будучи в отпуске или перед уходом в отпуске, пишет заявление об увольнении, работодатель вправе уволить его на общих основаниях. Исключением может стать ситуация, когда инициатором увольнения выступает работодатель.

Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию?

Оформление увольнения сотрудника, находящегося в отпуске за свой счет, по собственному желанию выполняется на общих основаниях.

Для инициирования процесса расторжения трудового договора сотрудник должен подать письменное заявление о своем желании уволиться. Получив заявление работника, работодатель должен зарегистрировать его в отдельном документе. Это позволит отследить дату увольнения и срок полагающейся отработки.

Для расчета даты увольнения рекомендуется пользоваться специальной расчетной программой. Она позволит оперативно рассчитать дату увольнения и последний рабочий день сотрудника.

По истечении срока отработки сотрудник должен быть уволен. В последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку с соответствующей записью и производят окончательный расчет. Согласно ст. 70, 80 и 280 ТК РФ работодатель обязан уволить работника не позднее дня, когда заканчивается срок предупреждения об увольнении.

Увольнение сотрудника, который находится в отпуске за свой счет, по соглашению сторон

В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ стороны трудовых взаимоотношений имеют право расторгнуть трудовой договор по установленной договоренности.  Для этого необходимо оформить письменное соглашение. Следуя этому документу, работодатель издает приказ об увольнении, который затем фиксируется в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.