Как правильно оформить трудоустройство совместителей?

Трудовой кодекс, как основной источник законодательства для регулирования трудовых отношений, помимо основной работы также предусматривает и совместительство. Работа по совместительству означает, что у человека уже имеется основная работа, и он хочет взять подработку, например, после рабочего дня или на выходных в свободное от основной работы время. Главное условие – продолжительность  работы по совместительству не должна превышать более 4 часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Также необходимо отметить, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Внутреннее совместительство – когда работник занимается основной работой у этого же работодателя, и внешнее совместительство, когда работодатели по основному месту работы и по месту работы по совместительству, различны.

Стоит отграничить такое понятие как «совмещение» от рассматриваемого нами термина «совместительство». Совместительство и совмещение – это два разных понятия, которые часто путают между собой. Совместительство – это форма занятости, при которой работник может одновременно заниматься несколькими работами. Обычно это происходит в случае, когда работник имеет неполный рабочий день на одной работе и находит дополнительную работу на оставшееся время. Таким образом, совместительство предполагает две и более параллельные работы с разными работодателями. Совмещение же – это форма занятости, при которой работник занимает одну должность и выполняет обязанности нескольких должностей.

Обычно это происходит в случае, когда работнику предоставляется возможность работать на двух или более должностях в одной организации. Таким образом, совмещение предполагает выполнение разных обязанностей на одной работе, например, если менеджеру необходимо помыть полы в офисе в течение дня и он является сотрудником нашей фирмы, то удобнее и выгоднее будет оформить именно совмещение, а не совместительство.

Совместительство и трудоустройство по договору гражданского правового характера – это две разные формы организации труда, которые отличаются как по правовому, так и по фактическому статусу работника. Совместительство предполагает, что работник занимается несколькими видами деятельности одновременно и имеет два или более места работы. В этом случае работник заключает трудовой договор с каждым работодателем и выполняет свои обязанности в соответствии с графиком работы каждого из них. При этом работник может получать как основную, так и дополнительную заработную плату.