Как правильно оформить простой
Согласно ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Возникший по любой из этих причин простой может повлиять на работу компании и ее финансовые показатели.
Причины, предполагающие объявление простоя организации
Причины возникновения простоя могут возникнуть как по вине работников и работодателя, так и по независимым причинам. Например, если простой был объявлен работодателем в связи с проведением планового ремонта оборудования, то это простой по вине работодателя. Если ремонт необходимо провести в связи с внезапной поломкой оборудования, то такой простой становится вынужденным и происходит по независящим причинам. Но если внеплановый ремонт оборудования необходим, чтобы устранить поломку, связанную с эксплуатацией, то это простой по вине работника.
К независящим причинам простоя чаще всего относят катастрофы техногенного характера и природные катаклизмы (землетрясение, наводнение и т.п.). Сюда же относится исключительная ситуация, когда у организации отзывают лицензию на осуществление деятельности.
Простой - ответственное решение, принимаемое стороной работодателя. Причина простоя должна быть четко сформулирована. Размытые фразы и общие формулировки не защищают компанию в случае судебных тяжб. Если сотрудник решит оспорить причину простоя, из-за которого он лишился приличной части заработной платы, в зале суда, только грамотно составленные документы позволят работодателю избежать серьезных финансовых последствий.
Влияет ли время простоя на основной отпуск работника?
Согласно части 1 ст. 121 ТК РФ, время, в которое сотрудник не работал по причине вынужденного простоя, но за ним были закреплены должность и рабочее место, включается в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правильно оформляем простой организации
Если сотрудник не может выполнять свои рабочие обязанности по причине поломки оборудования или по иному поводу, в устной или письменной форме он должен поставить в известность руководителя. Если же о факте простоя руководитель узнал самостоятельно, то от работника уведомление необязательно.