Как правильно оформить переход с работы по совместительству

Чтобы оформить перевод совместителя на основное место работы, работодатель может воспользоваться одним из двух вариантов, предусмотренных трудовым законодательством. 

Вариант 1. "Увольнение – прием"

Т.к. конкретного алгоритма действий для перехода с совместительства законодательство не дает, работодатель может использовать практику кадровиков и рекомендации Роструда №4299-6-1 от 22.10.2007 г. и № 1094-6-1 от 16.09.2008 г., в которых описан способ перевода совместителя на основное место через увольнение и последующий прием.

Согласно ст. 77 и 78 ТК РФ вариант перевода совместителя по принципу "увольнение - прием" возможен как по соглашению работодателя и работника, так и по заявлению совместителя. При повторном приеме на работу совместитель должен принести свою трудовую (бумажную или электронную) для дальнейшего хранения у работодателя.

При увольнении и повторном приеме совместителя на основное место работы прерывается отпускной стаж работника. Это значит, что следующий оплачиваемый отпуск будет ему доступен только через полгода после приема на работу. Исключением может являться случай, если работник имеет право на отпуск в любое для него время, т.к. он льготник.

Ст. 70 ТК РФ также разрешает работодателю установить испытательный срок для бывшего совместителя и теперь ― основного сотрудника.

Однако такой вариант перехода имеет серьезный недостаток ― это бюрократическая составляющая. Для перехода совместителя на основное место через увольнение потребует оформления большого количества сопутствующих документов:

• приказ об увольнении совместителя;

• приказ о приеме на работу нового работника;

• составить новый договор о трудовых отношения с работником;

• ознакомить работника со всеми локальными документами организации под роспись;

• отправить отчет в соответствующее ведомство об увольнении работника и его приеме на работу (СФР, военкомат и т.д.).

Т.е. при повторном приеме на работу бывшего совместителя потребует нового оформления всех необходимых для трудоустройства пакета документов.