Как правильно назначить испытательный срок иностранцу?

Испытательный срок является неразрывной частью трудового договора, предоставляющей работодателю возможность оценить профессиональные навыки и соответствие работника на рабочем месте. Принимая гражданина иностранного государства, установление испытательного срока требует особого порядка и оформления.

Расскажем, как правильно трудоустроить иностранца на работу, включая испытательный срок, а также выясним, какие ведомства необходимо уведомить.

Принимаем иностранца на работу: ключевые действия

При приеме на работу гражданина иностранного государства с установкой испытательного срока необходимо учесть несколько важных аспектов и следовать определенным правилам:

• проверить наличие документов, удостоверяющих личность гражданина. Это может быть как паспорт, так и иной документ. Сюда же относятся страховые и пенсионные удостоверения;

• наличие разрешения на работу, выданное в зависимости от типа визы и цели пребывания иностранца в стране. Работодатель должен убедиться, что разрешение подлинное и действующее на момент трудоустройства;

• регистрация по месту пребывания в соответствии с законодательством РФ.

• тщательно подготовить все необходимые документы, включая работы, определяющие проф.пригодность соискателя, его умения и навыки;

Только после детальной проверки документов соискателя-иностранца можно переходить к заключению трудового договора с установкой испытательного срока.

В случае приема на работу гражданина-иностранца без перечисленных документов работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1, ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.