Как поступить если удаленный сотрудник понадобился в офисе?
Сегодня удаленная работа все чаще встречается в разных отраслях производства. Особое распространение такой вид работы получил в период пандемии коронавирусной инфекции, когда большинство сотрудников компаний и организаций были переведены на дистанционную работу по разного рода причинам.
Удобство привлечения кадров для удаленной работы уже оценили многие работодатели, т.к. для выполнения должностных обязанностей работник-удаленщик может находиться даже в другом городе.
Но растущая популярность дистанционной работы вносит свои коррективы в рабочий процесс, поэтому вопросы организации трудовых отношений с дистанционными сотрудниками требуют внимания и точного регулирования со стороны законодательства. Например, как быть, если нужно вызвать удаленщика в офис, а он живет совершенно в другом регионе? Как работодатель должен урегулировать подобную ситуацию, не нарушив при этом трудовое законодательство?
Рассмотрим основные способы вызова работника на удаленной работе в офис, когда это потребуется.
Внесение изменений в договор
Если работник был принят на работу, и при этом в его трудовом договоре указан дистанционный характер исполнения трудовой функции, одностороннее изменение условий договора по инициативе работодателя невозможно. Такой порядок действий регулирует ст. 312.1 ТК РФ. Для того, чтобы вызвать удаленщика в офис, работодатель может прибегнуть к следующим способам:
договориться с сотрудником на удаленке лично (неофициально);
изменить условия трудового договора, заранее уведомив сотрудника о вносимых коррективах.
Неофициальный способ можно использовать в том случае, если работодатель уверен, что удаленщик пойдет навстречу руководству и не откажет в личном визите. Такой вариант самый удачный из всех. Работодателю не нужно оформлять дополнительных документов, вносить изменения в нормативные акты организации и в договор о трудовых взаимоотношениях.
Но главным недостатком личной договоренности является невозможность наказать сотрудника, если он откажет работодателю в самый последний момент и не приедет в офис.