Как организовывается и работает комиссия по трудовым спорам
Для разрешения споров между руководителем компании и работником можно обойтись без обращения в судебные инстанции или другие надзорные органы. В ряде случаев проблемы могут быть урегулированы в пределах самой организации, когда в ней работает представительный орган сотрудников. Орган, способный рассматривать проблемы работников и оказывать влияние на работодателя, называется КТС (комиссия по трудовым спорам). В данном материале рассмотрим, какую помощь предоставляет КТС, как создается сама комиссия, а также ознакомимся с правилами обращения в этот орган и подробностями процесса рассмотрения жалоб.
Зачем создается КТС
Когда в организации возникают недопонимания, которые сложно урегулировать мирным путем, зачастую привлекаются внешние контрольные органы. Если работник считает, что его права были нарушены, то он имеет право обратиться в ГИТ (ст. 354 ТК РФ). Инспектор ГИТ может оштрафовать компанию, но он не вправе требовать восстановления прав работника.
Разрешать внутренние рабочие конфликты с правом выдачи предписания для восстановления прав работника имеют только 2 органа (ст. 382 ТК):
судебные инстанции;
КТС.
Если планируется поход в суд, то нужно обратиться в юридическую организацию, чтобы составить исковое заявление и пройти достаточно долгий процесс слушаний. В случае, если в организации есть КТС, то этим решается сразу несколько задач:
для работника – ускоряется процедура рассмотрения жалобы, упрощается процесс без ущерба рабочему времени;
для работодателя – вопрос разрешается без участия иных надзорных органов, к примеру, трудовой инспекции;
для организации – исключатся лишние расходы на судебные процессы и дополнительные штрафы.
В целом, КТС сейчас считают устаревшим методом разрешения конфликтов, но многие крупные компании уже оценили преимущества решения проблем внутренними силами, что способствует сохранению репутации.
Кто входит в комиссию по трудовым спорам
Инициатива по созданию КТС может исходить как от руководства, так и от работников. При этом, если сотрудники решат не создавать такую комиссию, то за это их никак не накажут. А вот при уклонении работодателя от создания комиссии, его могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ.