Как определить оптимальное количество сотрудников службы охраны труда

Количество человек в любом отделе самый сложный вопрос в компании. От принятого решения зависит фонд оплаты труда (ФОТ) и эффективность работы отдела для обеспечения нормальной жизнедеятельности компании. Ни для кого не секрет что любой руководитель стремиться к уменьшению ФОТ. Для обеспечения реализации государственной политики в области охраны труда и помощи компаниям, в независимости от форм собственности, государством разработана методика определения количества специалистов по охране труда, которая описана в приказе Минтруда РФ от 31.01.2022 г. № 37. 

Данная методика не распространяется:

• на индивидуальных предпринимателей;

• на работодателей не осуществляющих производственную деятельность, с численностью не более 50 человек;

• для организаций являющимися субъектами малого предпринимательства.

Согласно ч.1 ст. 223 ТК РФ если численность компании превышает 50 человек, то в компании должна быть создана служба охраны труда, и как минимум ведена 1 ставка специалиста по охране труда. Невыполнение требования данной статьи трудового кодекса может послужить основанием для наказания компании в соответствии с ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Но не стоит забывать, даже если компания не попадает под требования для создания службы охраны труда и есть возможность работать без специалистов по охране труда, их функция должна исполняться назначенным приказом:

• руководителем компании или ИП;

• уполномоченным компанией сотрудником;

• специалистом или организацией, по гражданско-правовому договору, оказывающим услуги в сфере охраны труда.

Направления деятельности службы охраны труда

 Служба охраны труда должна курировать следующие направления деятельности компании:

• осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

• обеспечивать функционирование системы управления охраной труда, проведение консультаций и координацию по вопросам охраны труда, планирования мероприятий по охране труда в компании;