Как оплачивать сверхурочную работу: на основе оклада или МРОТ

Оплата за сверхурочную работу производится исходя не только из оклада, но и с учетом всех компенсаций и стимулирующих выплат. Конституционный суд Российской Федерации принял данное решение в деле, где сотруднику доплачивали за сверхурочные часы, основываясь только на размере его оклада. Давайте подробнее разберемся в ситуации, чтобы понимать, как правильно рассчитываться с сотрудником за такую работу.

В суд обратился гражданин, работающий на должности сторожа со стажем в компании более четырех лет. Его оклад составлял 3 220 рублей, плюс надбавка за выслугу лет, а районный коэффициент был равен 1,3. Также еще ему полагались выплаты до МРОТ от работодателя. При этом организация оплачивала его выход в ночную смену, выходные и праздничные дни, исходя только из его оклада.

Сторож посчитал, что размер оплаты за сверхурочные часы не соответствует повышенному, поэтому попросил делать расчет не из оклада, а из МРОТ.

Обратившись в Конституционный суд РФ (КС), сотрудник указал на неточность в формулировке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что сверхурочная работа за первые 2 часа работы должна оплачиваться не менее чем в 1,5 раза, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Как видно, в тексте не указано, от чего именно должен производиться расчет. И зачастую работодатель пользуется этой неточностью, чтобы платить работнику меньше.