Как оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что бы добавить или исключить условия

Необходимо ли составлять допсоглашение во время индексации зарплаты работников? Как действовать, если в дополнительном соглашении ошиблись в должности работника .Подробнее про оформление дополнительного соглашения к трудовому договору говорим далее.

Если меняются некоторые условия трудового договора

Для внесения изменений в трудовом договоре необходимо заключить с работником дополнительное соглашение. Данный документ как правило составляется в произвольном виде в двух экземплярах. При этом один из них достается самому сотруднику, а другой – работодателю. Желательно, чтобы сам работник расписался на вашем экземпляре. Его подпись подтвердит фактическое получение сотрудником своего экземпляра соглашения.

Когда у сотрудника меняется сумма оклада

Размер заработной платы работника обычно прописывается в тексте трудового договора. Однако, если по какой-то причине данная сумма будет пересмотрена, не нужно переписывать весь трудовой договор.

Достаточно выполнить оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (согласно ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 №1904-6-1). Оно станет неотъемлемой составляющей текущего трудового договора сразу после подписания документа обеими сторонами.

В случае повышения суммы оплаты труда работодатель не обязан об этом сообщать заранее. Однако, если повышение заработной платы обусловлено изменением технологических и организационных условий труда (согласно ст. 74 ТК РФ), работодатель обязан уведомить сотрудника об этом в письменном виде.

При повышении заработной платы необходимо учитывать и интересы других сотрудников, занимающих идентичные должности. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, нельзя повышать зарплату только одному сотруднику, игнорируя потребности других, находящихся на аналогичной должности. В противном случае проверяющие организации посчитают это трудовой дискриминацией.

Допускается повышение заработной платы по отдельным должностям либо группам сотрудников, находящимся на разных должностях и выполняющим идентичные трудовые обязанности в равных условиях труда.