Как оформить выход из отпуска за свой счет раньше срока

Досрочно выйти из отпуска, взятого за свой счёт, сотрудник может как собственному желанию так по инициативе руководителя. Каков же при этом будет порядок действий каждой из сторон?

Выход из отпуска без сохранения заработной платы раньше срока

ТК РФ описывает только саму процедуру предоставления сотруднику указанного отпуска. Оформить его последний вправе обратившись  к работодателю с соответствующим заявлением, где указывает причину, по которой он не сможет присутствовать на работе в течение определенного времени. Заявление обязательно визируется руководителем. Подпись подтверждает его согласие на предоставление отпуска. На основании поданного заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Выход работника из отпуска без сохранения зарплаты не предполагает дополнительных заявлений либо приказов, так как срок отпуска уже прописан в приказе.

Однако бывают ситуации, когда сотруднику необходимо раньше времени выйти из отпуска. К примеру, он смог решить свою проблему за более короткое время или работодатель просит его срочно выйти на работу. Выходить досрочно из отпуска работнику закон не запрещает, следовательно, такие действия являются правомерными. При этом порядка процедуры не установлено. Можно предположить, что прервать такой отпуск можно в случае согласия обеих сторон, и не имеет значения, по чьей инициативе это произошло.

Итак, правовых норм, регулирующих порядок досрочного выхода из отпуска без сохранения зарплаты, нет. Поэтому установить его следует локальным нормативным актом. За основу можно взять порядок досрочного выхода из ежегодного отпуска, предусмотренный ст. 125 ТК РФ. 

Порядок действий при отмене отпуска без сохранения зарплаты

В качестве инициатора прекращения отпуска до истечения срока может выступать и работодатель, и сам работник. Руководитель может отозвать специалиста в связи с тем, что этого требует ситуация в учреждении (внеплановая проверка, сдача отчетности и пр). Работник может пожелать выйти досрочно из отпуска, потому что раньше уладил свои дела. В этом случае он должен написать заявление на имя работодателя и получить от него согласие.