Как нейросети могут помочь кадровому сотруднику. Максимально упрощаем работу
Каким образом искусственный интеллект может оптимизировать кадровую деятельность? Как современные технологии способны упростить рабочий процесс HR-специалиста?
В данной статье рассматриваются практические способы применения нейронных сетей для автоматизации повседневных обязанностей специалиста по кадрам. HR не следует опасаться, что ИИ полностью вытеснит их с рабочих мест. На данном этапе это скорее вспомогательное средство, нежели автономный сотрудник, способный принимать самостоятельные решения. Тем не менее, важно понимать принципы работы с искусственным интеллектом и его потенциальные возможности в оптимизации рутины.
Мы предлагаем конкретные примеры, которые уже сегодня могут существенно облегчить вашу работу. В качестве демонстрационного инструмента мы выбрали отечественную нейросеть GigaChat (Гигачат). Она доступна бесплатно и не требует выполнения особых условий для использования. Чтобы начать работу с ней, достаточно пройти регистрацию на портале developers.sber.ru.
Улучшение текстовых материалов
Одно из перспективных направлений применения ИИ в HR - автоматизация проверки и корректировки текстовых материалов. Искусственный интеллект способен эффективно выявлять и устранять орфографические и пунктуационные неточности в корпоративной переписке, документации. Это не только оптимизирует временные затраты, но и значительно повысит качество внутрикорпоративных коммуникаций.
Важно помнить, что эффективность работы нейросети напрямую зависит от точности постановки задачи. Чем конкретнее и детальнее сформулировано задание, тем выше вероятность получения желаемого результата. Однако не стоит безоговорочно принимать все предложения ИИ. В ряде случаев может потребоваться дополнительная доработка текста с учетом специфики конкретной ситуации. Тем не менее, наличие предварительно подготовленной основы существенно упрощает и ускоряет процесс работы над документом.
Анализ переписки с руководством
В наши дни рабочая коммуникация часто осуществляется через мессенджеры, где руководители формулируют задачи подчиненным. Нередко суть задания не ограничивается одним сообщением, а формируется в ходе продолжительного диалога. Искусственный интеллект способен эффективно обрабатывать такие беседы, извлекая ключевую информацию и трансформируя ее в структурированный формат письма или документа.