Как избежать трудовых споров по отпускам
Из данной статьи вы узнаете: как отпуска могут послужить причиной для споров, и каким образом они разрешаются посредством судов, на какие детали судьи акцентируют внимание, и какие ошибки могут сыграть злую шутку с работодателем.
Не поставили работника в известность об отпуске или не выплатили отпускные вовремя
Работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала, а отпускные должны быть ему выплачены минимум за 3 дня до начала отпуска. Помимо того, что за нарушение данных правил, работодателя накажет ГИТ, это также может привести к разбирательствам с сотрудником. В подобной ситуации у работодателя практически нет шансов выиграть дело, поскольку все нарушения можно легко установить. Также при нарушении данных правил работник имеет право потребовать перенос отпуска, на заранее согласованные с работодателем даты. В случае получение отказа в переносе работник может обратиться в суд, чтобы обязать работодателей в представлении ему отпуска в нужный период. Однако, как правило, чаще в подобных спорах работники обращаются к правозащитникам «из принципа», чтобы действия работодателей были признаны незаконными и получить компенсацию за полученный моральный вред, поскольку к моменту подачи судебного иска.
В разбирательствах такого рода, суды в первую очередь выясняют, мог ли работодатель оповестить подчиненного в срок. В большинстве случаев такая возможность была, поэтому иски удовлетворяют. Компенсация всегда взыскивается в пользу сотрудника, хотя нарушение и кажется формальным. Однако речь идет о небольших суммах – 5000 рублей и меньше.
Если речь идет о поздних выплатах отпускных, то работник также имеет право требовать за это компенсацию. Объяснения, что задержка произошла, потому что работник подал поздно заявление на отпуск, либо не подал его вовсе, здесь не работают, поскольку, когда сотрудник уходит в отпуск согласно графику, заявление не является обязательным требованием. Это же актуально и в ситуациях, когда отпуск должен быть предоставлен и внутреннему совместителю, отпуска которого нет в графике.